公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
合同法案例分析..
1，本案中，胡某等人的劳动关系是胡某等人与劳务公司之间的关系，与建筑公司只是派遣关系
因此，胡某等人的工资应当由劳务公司支付
2，劳务公司与建筑公司之间存在一个派遣协议，根据协议，建筑公司应当按时支付足额相当于派遣人员工资的金额给劳务公司，建筑公司拖欠这笔钱，是违反双方之间的协议，根据协议，劳务公司有权向建筑公司追讨这笔钱
本案涉及两个关系：即胡某与劳务公司的劳务关系，劳务公司与建筑公司派遣协议，胡某第一步需要向当地劳动监察部门举报投诉，进行协调，协调不成的，可以依法提起劳动仲裁，仲裁对象是劳务公司。而劳务公司支付工资后，可以向建筑公司追讨这笔钱。
很复杂的.
一、理由是甲公司的履行期限届满前明确表示不履行合同，乙公司可以据此解除合同，而无需等到期限。在解除合同的情形下，乙公司能够向甲公司主张违约责任。
二，因为合同没有实际履行，由约定的合同履行地B县法院管辖，被告所在地也是B县。
三、空调损失由乙公司承担。因为合同法规定，交付为灭失风险的转移条件，在交付前，标的物的毁损灭失风险由出卖人承担，即乙公司承担。
四、合同法规定，定金和违约金条款只能选择适用，选择了定金，就不能再要求支付违约金了。
五、丙公司与丁公司签订的合同为效力待定合同，因为丙公司在付清款项前没有空调的所有权。其只有付清货款才取得全部所有权。因此，效力尚未确定，为效力待定的合同。
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本文概览：公司是不能和退休的王阿姨签订劳动合同的，劳动者到了退休年龄，双方之间就不是劳动关系，是劳务关系或者雇佣关系，劳务关系或者雇佣关系是不受劳动合同法调整和保护的，是受民法调整的。《...
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